オフィス・職場

★ストーリー＆キャラクター★名前:一条が原かすみ年齢:32歳職業:OLCV:餅梨あむどんなに結果を出そうが出世する人は決まっていたあたしが出した結果は全て上司に奪われる結局は上司を気持ちよくさせることが出来る人間が出世する世の中なの10年よ？どれだけ大変な思いをしてきたかわかるかしら？出世のチャンスを掴んで成功する瞬間がくるはずそう思いながら、ずっと、あたしは我慢してきたそして…とうとうそのチャンスが到来したの新しく入ってきた専務どうやら女性関係に弱いみたいで…綺麗な女性からアプローチされたらすぐに惚れてしまうこれはチャンスよ今までの上司は仕事一筋で隙を見せることがなかったしかし今回は違うあたしの色気を使って骨抜きにしてみせるわでも問題はあの女…一緒に入社してきたあの女がどうもおかしいと思うの…もしかして…名前:門前寺さや年齢:30歳職業:OLCV:西瓜すいか働くきっかけ？実は…この会社の専務とは体の関係になったことがあって「一緒に働かないか？」と言われたの…正直、チャンスだと思ったわこのあたしがずっと下っ端で終わるつもり？まさか？このチャンスを活かして出世するの今まで、どんなに努力をしても認めてなんてもらえなかった出世するのは最初から決まった人結果を出した人が出世するんじゃない仕事が出来る人が出世するんじゃないいかに上司を気持ちよくさせることが出来た人こういう人達が出世するの最悪の世の中だわ夫には…悪いと思っているでも…この収入で生きていけるの？子供？…ローン？…貯金なんて出来るわけがない体を壊せば全てが終わり生活するために…あたしは心を鬼にするのトラック1 かすみのプライド 9分29秒なんとしてでも出世がしたいかすみは長年勤めた会社での地位を得るため、専務に色恋を仕掛けた。勤務中なのにも関わらず懸命にフェラチオを続けるかすみ。一緒に入社してきた女（さや）の情報を探りつつ、次のプロジェクトについての話しを…トラック2 さやとの関係 10分9秒生活するために…あたしは心を鬼にするの過去に専務と体の関係になったことがある経験を活かし、さやは色恋を仕掛けることにそんな時だった…フェラで気持ちよくさせている最中、かすみが入室机の下に隠れたさやは…トラック3 奪い合い 13分28秒さやさんが中心になる？話しが違う不安になったかすみは専務の所に向かった話し合いの結果、自分が中心になることが決まり安心するかすみしかし、ここでさやが突然入室してくる。「専務はあたしのもの」お互いの複雑な色恋関係が絡み合い、かすみとさやの奪い合いが始まったトラック4 選ばれし女性 4分27秒専務に選ばれた女性それは…だった喜びに満ち溢れる…だが、それは束の間の喜びであり本当の裏では収録音声:バイノーラル合計37分33秒★制作★声優:西瓜すいか声優:餅梨あむ企画・シナリオ:ボイスで日替わりさんパッケージはAi生成した画像に加筆、修正を行っております。stable diffusion使用

OLスーツ姿の男子社員（男の娘）を寄ってたかってめちゃくちゃにする画像集＆おまけ動画です。男性同性愛（ホモセックス）、肛門性交（アナルセックス）、異性装（男の娘、女装子、リクルートスーツ、OLスーツ女装）、肌・着衣の汚損、極度のアヘ顔の描写が含まれます。-----収録コンテンツ・画像132枚（差分なし、JPEG）・音声付きスライドショー動画（4分57秒、MP4）サンプルムービーはおまけ動画の一部抜粋です。音声にはバイノーラル処理を施していますのでヘッドフォンまたはイヤフォンでの視聴をお勧めします。オホ声が含まれますのでご注意ください。-----使用音声素材（クレジット表記が必要なもの）音声素材_Pincree-----AIで生成した画像に加工を加えて制作しました。-----一般企業における男子従業員に対するセクシャルハラスメントの実態1. はじめにセクシャルハラスメント（以下、セクハラ）は職場における重大な問題であり、これまで主に女性が被害者となるケースが注目されてきた。しかし、近年では男性従業員が被害者となるケースも少なくなく、特に同性間で発生するセクハラが問題視されている。本稿では、男性上司や先輩従業員による同性間のセクハラの実態に焦点を当て、同性愛の問題とも関連づけながら考察する。2. 男性従業員が受けるセクハラの特徴男性従業員が被害者となるセクハラには、いくつかの特徴が見られる。身体的接触の強要:肩を抱く、膝に触れる、抱きつくなどの行為。性的な冗談や侮辱的な言動:性的指向に関するからかいや、不適切なあだ名をつける行為。性的な話題の強要:性的経験の有無をしつこく尋ねる、性的指向を詮索するなど。権力を利用した支配:上司や先輩が、自分に従わない部下に対し、仕事上の不利益を示唆する形で性的な要求をするケース。このような行為は、加害者が「冗談」や「親しみの表現」として正当化する場合もあるが、被害者にとっては明確なハラスメントとなる。3. 同性間セクハラと同性愛の問題同性間のセクハラが発生する背景には、職場内における「男らしさ」の規範や、性的指向に関する無理解がある。異性愛規範の押し付け:特定の行動を取らない男性に対して「女っぽい」「男らしくない」などと揶揄し、セクハラにつながるケース。同性愛者への偏見:被害者が同性愛者である場合、加害者が「相手が同意しているはず」と誤解し、性的な接触を試みることがある。権力関係の悪用:同性同士だからこそ、性的な言動が「冗談」として処理されやすく、問題が顕在化しにくい。このような状況により、男性同士のセクハラは被害者が声を上げにくい環境を作り出している。4. セクハラ被害を受けた男性従業員の感情同性間のセクハラを受けた男性従業員は、さまざまな感情を抱くことが多い。羞恥心と屈辱感:「男なら気にするな」という社会的圧力の中で、被害を訴えることにためらいを感じる。孤独感と無力感:同性間のセクハラは周囲に理解されにくく、相談できる相手がいないと感じる。恐怖と不安:加害者が上司や先輩である場合、報復を恐れて問題を公にできない。怒りと憤り:理不尽な扱いを受けたことに対する強い反発を抱きつつも、適切な対応を取れないことへの苛立ちが募る。被害者の声（プライバシーに配慮して一部改変しています。）「最初は軽い冗談かと思っていたけれど、頻繁に体を触られるようになって耐えられなくなった。でも、誰にも相談できなかった。」（20代男性・営業職）「『男同士だから問題ない』と言われ、性的な話題や行為にしつこく付き合わされた。気持ち悪くてたまらなかったが、拒否すると仕事を回してもらえなかった。」（20代男性・技術職）「上司に『お前、かわいい顔してるな』と毎日のように言われた。最初は冗談だと思っていたが、次第にプライベートな質問が増え、怖くなった。その後、体への直接の接触行為なども行われるようになった。」（20代男性・管理職）5. 企業が取るべき対策企業は、セクハラが発生しない職場環境を作るために、以下の対策を講じるべきである。ハラスメント防止の明文化:同性間のセクハラも対象とするハラスメントポリシーを策定し、明確に周知する。研修の実施:全従業員を対象に、性別や性的指向に関係なくハラスメントは許されないことを啓発する研修を実施する。通報・相談体制の整備:被害者が安心して相談できる窓口を設置し、報復を防ぐ仕組みを構築する。管理職の責任強化:上司や先輩が権力を利用してハラスメントを行わないよう、管理職への教育を徹底する。6. おわりに同性間のセクハラは、従来のセクハラ議論の中では見過ごされがちだったが、企業の健全な職場環境の維持において無視できない問題である。男性従業員同士であっても、職場におけるハラスメントは決して許されるものではなく、企業全体で防止策を講じることが求められる。